IMPRIMIR VOLTAR F. Ciências Sociais Aplicadas - 1. Gestão e Administração - 5. Gestão de Pessoas COMPROMETIMENTO DO FUNCIONÁRIO NÃO – PARENTE NUMA EMPRESA FAMILIAR Fernanda Cardoso Couto 1 e Flavia Cavazotti 1 1- Faculdades Ibmec, FACULDADES IBMEC - IBMEC Este trabalho tem como foco as atitudes e comportamentos de funcionários não-parentes em empresas familiares de pequeno e micro porte. Essas empresas são em grande parte negócios familiares e têm importância fenomenal no desempenho econômico do país. Porém, no Brasil, são pouco estudadas, em particular no que tange à gestão de pessoas. Nesta pesquisa, estudamos funcionários que atuam em organizações familiares, com o intuito especifico de compreender os fatores que afetam seu comprometimento com as organizações onde atuam. Podemos pensar em comprometimento como uma forma de extrema lealdade de funcionários para com as empresas de que fazem parte. Essa variável vem sendo bastante investigada em estudos sobre o comportamento organizacional, porém ainda sabemos pouco sobre o comprometimento de funcionários, especificamente, nas pequenas e médias empresas familiares brasileiras. A pesquisa teve como objetivos compreender os fatores que afetam o comprometimento de empregados não-parentes nas empresas onde atuam e verificar se a percepção de oportunidade de crescimento profissional e a percepção de justiça no tratamento de não – parentes versus parentes têm algum impacto nesse comprometimento. O trabalho também investigou se funcionários mais comprometidos com suas organizações realizam comportamentos de cidadania organizacional, essa que é definida como comportamento individual que vai além das exigências formais do trabalho. Instituição de fomento: PIBIC-CNPq Trabalho de Iniciação Científica Palavras-chave:  gestão de empresas; atitudes de funcionários; comportamento de funcionários Anais da 57ª Reunião Anual da SBPC - Fortaleza, CE - Julho/2005