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| F. Ciências Sociais Aplicadas - 1. Gestão e Administração - 5. Gestão de Pessoas |
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| O ESTUDO DOS PROGRAMAS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO |
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| Reinaldo de Aro Schlommer 1, Fernando Menck 1 e Maria Iolanda Sachuk 1 |
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| 1-Depto. de Administração, Universidade Estadual de Maringá, UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MARINGÁ - UEM |
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| A expressão Qualidade de Vida no Trabalho tem sido usada nos últimos anos para descrever situações e métodos com objetivos diversos. Onde qualidade de vida no trabalho é aplicada numa diversidade de mudanças propostas nas organizações. A qualidade de vida no trabalho está relacionada diretamente com a saúde do trabalho.Dentro deste contexto, buscou-se a resposta para o seguinte aspecto: Os programas de qualidade de vida no trabalho adotados pelas empresas proporcionam o desenvolvimento humano ou o desenvolvimento organizacional?
Esta pesquisa teve como objetivo analisar os programas de desenvolvimento humano adotado pelas empresas na cidade de Maringá – Paraná. Levantando os tipos de programas de desenvolvimento humano adotados pelas empresas e identificar os aspectos que determinam o desenvolvimento humano e/ou organizacional.
A estratégia desta pesquisa contempla a coleta de dados empíricos sobre o programa de Qualidade de Vida adotados pelas empresas. Para tanto, foi elaborado um instrumento de coleta de dados (entrevista). Assim desenhada esta investigação tem caráter qualitativo cujo objetivo foi pesquisar as convergências entre objetivos individuais e organizacionais.
De acordo com os resultados obtidos nas pesquisas, pode-se dizer que as empresas fazem apenas o que é exigido por lei, parece que o bem estar físico e mental dos trabalhadores ainda não fazem parte efetivamente dos assuntos discutidos nas organizações pesquisadas. Os resultados mostraram que as empresas investigadas não apresentam programas de qualidade de vida efetivos que proporcionem, realmente, qualidade de vida no trabalho. Fica patente de que se está muito longe de chegar a um ponto aceitável no que diz respeito a preocupação com os objetivos de desenvolvimento humano nas organizações, pois a preocupação que se conseguiu visualizar por meio desta pesquisa é que a preocupação existente está restrita ao cumprimento legal devido a ação coercitiva da legislação vigente.
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Trabalho de Iniciação Científica
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| Palavras-chave:
Organizações; Indivíduos; Qualidade de Vida |
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Anais da 57ª Reunião Anual da SBPC - Fortaleza, CE - Julho/2005
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