IMPRIMIR VOLTAR

G. Ciências Humanas - 8. Psicologia - 8. Psicologia do Trabalho e Organizacional

UM NOVO OLHAR PARA A APOSENTADORIA

JANES SANTOS HERDY 1 (herdyjs@jsr.microlink.com.br), ANA CAROLINA LEIDER 1, ANDERSON AMORIM 1, RENATA PANTOJA 1, LUCIANA SOUZA E SILVA 1, LIVIA BORJA 1 e JEAN LOUP JOSPIN 1

(1. DEPTO. DE PSICOLOGIA, ICHF, UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE-UFF)

INTRODUÇÃO: A aposentadoria é um novo momento na vida do indivíduo e entende-se que merece especial atenção. Neste sentido, esta pesquisa objetiva oferecer aos participantes subsídios necessários para repensar a vida profissional, orientando quanto ao tempo livre, proporcionando a estruturação de um novo projeto de vida, podendo ter ou não uma ocupação. Os problemas psico-sociais apresentados na fase da aposentadoria, muitas vezes têm origem na perda repentina da identidade profissional decorrente do corte do vínculo empregatício. Preparar para a aposentadoria é educar para o uso do tempo livre, possibilitando a redefinição do sentido da vida. A proposta deste trabalho leva o indivíduo a refletir sobre novas formas de participação social proporcionando à elaboração de novos projetos de vida, conferindo significado e dignidade ao tempo livre conquistado. Permiti a sociedade como um todo o aproveitamento da experiência única e insubstituível destes seus membros. Esta preparação torna-se então, uma tarefa que se impõe não apenas ao governo, mas também às instituições de ensino, às empresas, ou seja, àqueles que têm a responsabilidade de garantir qualidade de vida ao ser humano. A relevância social desta pesquisa aparece a medida em que as pessoas conseguem visualizar seu potencial e reestruturar a vida profissional, contribuindo assim para a melhoria da sociedade ao se colocarem à disposição de outros: colaborando, incentivando, servindo, o que poderá reverter em seu próprio benefício.

METODOLOGIA: O primeiro procedimento deste trabalho foram contatos estabelecidos com a ASPI UFF, que é a associação de professores inativos da UFF, onde estabeleceu-se uma relação que possibilitou o início da divulgação. Este trabalho foi divulgado através de cartazes, panfletos, correspondências via correio, imprensa escrita. A divulgação se propôs a formar um grupo onde os sujeitos a serem alcançados deveriam ser aposentados e pré-aposentados sendo professores e técnico-administrativos da UFF e também a comunidade em geral. A abrangência geográfica da população atingida alcançou a cidade de Niterói e o Grande Rio. A execução do trabalho se dá numa carga horária inicial de 8h, sendo realizado em 4 dias, 1 vez por semana com a duração de 2h cada encontro. Por se tratar de uma proposta de reflexão os encontros não seguem uma programação rígida, pois acredita-se na dinâmica de cada grupo que pode solicitar uma modificação nas estratégias préviamente estabelecidas. Os encontros têm a frente dois alunos/estagiários exercendo o papel de facilitadores. Os alunos envolvidos no projeto, encontran-se com a coordenação duas vezes por semana, sendo cada encontro avaliado e, ser for o caso, modifica-se a estratégia previamente pensada. Utilizou-se como instrumento dispositivo para reflexão a proposta de vivências em grupo(jogos dramáticos, dinâmicas, dramatizações), relatos e trocas de experiências. Todos os encontros aconteceram na sala de reunião do Serviço de Psicologia Aplicada da UFF

RESULTADOS: O resultado desta pesquisa é a formação dos grupos para a realização dos encontros, podendo-se a partir daí fazer a avaliação da proposta. Desde o início da pesquisa já realizou-se 3 grupos: o 1º grupo foi realizado no 1º semestre de 2004, inicialmente com 12 participantes. A avaliação realizada demonstrou satisfação unânime em relação a proposta. Várias reflexões que emergiram no decorrer do trabalho foram discutidas e analisadas no último encontro, quando ocorreu o interesse de prorrogação, entrando-se num acordo de mais dois encontros. Nova divulgação foi realizada para organização de mais 2 grupos. A divulgação via correio não aconteceu e aderiu-se a divulgação na internet. O programa foi alterado, passando de 4 para 6 encontros. A alteração aconteceu devido a avaliação do 1º grupo. Estes 2 novos grupos tiveram respectivamente: 6 e 3 componentes. Decidiu-se realizar o grupo com 3 componentes, após entrevista com as 3 participantes, verificando-se a disponibilidade das mesmas. Estes grupos aconteceram no 2º semestre de 2004. No decorrer destes grupos foi solicitado pelos participantes a realização de um encontro final com os 3 grupos, o que veio confirmar um pedido já feito anteriormente pelo 1º grupo. Este encontro foi programado, sendo realizado com 7 participantes. A avaliação feita trouxe um feedback semelhante ao 1º grupo e é unânime a sugestão que outros grupos aconteçam. Este trabalho já oportunizou 2 monografias de graduação e outra pesquisa está sendo iniciada.

CONCLUSÕES: Este trabalho tem correspondido a nossa expectativa, mas é necessário para um a pesquisa desta natureza uma revisão de forma contínua. Na nossa percepção existe uma controvérsia entre a resposta as várias vias de divulgação da proposta e o número de componentes dos grupos. Tem sido pauta de reflexão do grupo de trabalho este aspecto. Nos surpreende a pequena resposta, por exemplo, a referência feita a pesquisa em uma coluna do Jornal do Brasil. Temos feito reajustes no horário, na programação, nos dias dos encontros, no espaço de tempo entre a data prevista para os encontros e a divulgação, a fim de atender aqueles que demonstram interesse pela proposta. Nos chama atenção também o número de componentes que efetivamente já participaram dos grupos e a demanda que repercute a divulgação. Temos procurado desmistificar a idéia que é um trabalho para a terceira idade. Não desprezamos este tipo de iniciativa, mas não é esta a nossa proposta e temos percebido que em alguns casos quando fala-se de aposentadoria é sinônimo de terceira idade. Mas continuamos acreditando na proposta da pesquisa, pois nas avaliações percebemos claramente a disponibilidade dos participantes em rever seus planejamentos de aposentadoria, o que corresponde ao objetivo da proposta. Para 2005 está previsto a realização de 2 novos grupos.

Palavras-chave:  aposentadoria; qualidade de vida; reflexão.

Anais da 57ª Reunião Anual da SBPC - Fortaleza, CE - Julho/2005