O objetivo principal deste estudo baseia-se na análise da sucessão em quatro empresas familiares de Maringá, Paraná, a fim de compreender esse processo em empresas locais. O estudo de caso, de natureza qualitativa, foi o método de investigação escolhido por permitir uma análise mais detalhada do objeto estudado. O porte, tempo de existência e fase de transição da sucessão foram os critérios utilizados para a escolha das empresas. Diferentes culturas, formas de organização entre outros aspectos individuais foram os resultados obtidos que, quando considerados em conjunto colaboram para demonstrar a importância de estudos sobre processos sucessórios em empresas familiares, especificamente no Estado do Paraná por possuir um elevado número de empresas deste tipo, criadas na década de 60 e que hoje estão em fase de sucessão. Este resumo encontra-se estruturado em metodologia, onde será apresentado o método da pesquisa, resultados, com a exposição dos dados obtidos e conclusões, contendo a análise dos dados encontrados.

O primeiro estudo trata-se do grupo “Meriva”, formado em 1963 para atender o mercado madeireiro nacional. Na década de 70, ocorreu o ingresso no mercado de papel, expandido-se em outros pontos do país. O fundador tem um filho e uma filha, porém, apenas o sucessor participa ativamente dos negócios. O segundo estudo analisa o processo de sucessão no “Restaurante Itália” fundado em 1956 no sistema à-la-carte por um imigrante italiano. Em 1980 o fundador foi vítima de um acidente automobilístico, assim, os dois filhos, que ajudavam o pai desde os 14 e 15 anos, o sucederam na empresa. Transcorridos mais de 24 anos de sucessão, os sucessores mantêm a mesma estratégia do sucedido preservando a qualidade dos pratos e fornecendo um atendimento personalizado. Na terceira empresa, dois irmãos, com 20 e 10 anos de idade trabalharam juntos na formação da empresa desde 1948. A “Grudtner Produtos Elétricos” emprega hoje mais de 1200 funcionários distribuídos em escritórios comerciais e representantes no Brasil e no mundo. Esta empresa envolveu os filhos e filhas dos sucedidos, sendo que eles possuem autonomia no desempenho de suas funções e contam com o aconselhamento e acompanhamento dos sucedidos. A última empresa, “Paulo Pães”, foi fundada em 1987, na época trabalhavam na empresa o fundador, a esposa e os três filhos, os herdeiros deixaram os empregos anteriores para administrarem a empresa juntamente com o pai. Atualmente a empresa conta com 92 funcionários distribuídos em 2 lojas.