Pressupõe-se neste estudo que a utilização de recursos de aprendizagem, como por exemplo; leitura, dinâmica, estudo de caso, etc. influenciaram em suas concepções, atitudes e desempenho no trabalho. Segundo Merrian (1998), na pesquisa qualitativa o pesquisador constitui-se no principal instrumento de coleta e análise de dados, por isso o rigor metodológico deve ser assegurado através de uma delimitação prévia e rígida de como será feita à coleta, o gerenciamento e análise de dados . Este projeto constitui-se de uma pesquisa quantitativa que fez uso da base de dados da FIESC - Federação das Indústrias do Estado de Santa Catarina - existem 52 (cinqüenta e dois) empresas da indústria têxtil na cidade de Brusque.  Nesta base existe dados relevantes, como nome de contato, um número de telefone e o endereço da empresa etc. Por telefone foi feito o contato com 30 (trinta) representantes das empresas, sendo que os demais 22 (vinte e dois) contatos, o número de telefone era inexistente ou estava desatualizado. Depois de estabelecido o contato, o e-mail e nome dos dirigentes proprietários foram fornecidos. Na etapa seguinte, os 30 (trinta) questionários foram enviados por e-mail com o prazo determinado de uma semana para a resposta. Muitos dirigentes proprietários deixaram claro que não iriam responder o instrumento de coleta de dados, pela extensão do mesmo. E os e-mails foram enviados pela segunda vez. Dos quais somente 3 (três) e-mails realmente foram respondidos.

Verificou-se que o aprendizado ocorre por meio do conhecimento adquirido anteriormente, o qual amplia a capacidade de compreensão dos fatos. Pode-se verificar que o aprendizado ocorre por meio do conhecimento adquirido anteriormente, o qual amplia a capacidade de compreensão dos fatos. Do trabalho diário e contínuo com participação dos funcionários e mudanças constantes, para se adequar às necessidades do ambiente (interno e/ou externo). Ser correto e justo é importante para o crescimento na organização. Crescer gradativamente com conhecimento e respaldo dos demais membros da organização é fundamental. A interação com os demais indivíduos da organização auxilia na evolução do indivíduo. Estar receptivo a mudar e aprender é fundamental para que o processo de aprendizagem ocorra.  Estudar e contar com uma boa equipe é fundamental para que o processo de aprendizagem ocorra. Conhecer diversas áreas da empresa faz com que o aprendizado ocorra de forma mais completa, mesmo porque, auxilia na autoconfiança do indivíduo para gestionar a organização em qualquer situação, boa ou má. É importante, seguir os insights durante as tarefas realizadas, e aplicar/experimentar novas idéias, mas somente a experiência trás uma maior capacidade de correr riscos calculados. Os resultados providos do aprendizado ao longo da carreira profissional/de gestão não se encontram em momentos pontuais, mas no desempenho como um todo do gestor da organização.

Os resultados providos do aprendizado ao longo da carreira profissional de gestão não se encontram em momentos pontuais, mas no desempenho como um todo do gestor da organização. E estar sempre informado, faz com que o desempenho seja melhor e mais inovador, já que o aprendizado só ocorre em meio ao conhecimento, e conforme o interesse dos envolvidos no processo. A capacidade de trabalhar, compartilhar conhecimento com os outros membros da organização, faz com que o aprendizado conjunto faça a empresa crescer como um todo. Além de auxiliar no desenvolvimento de novos produtos, processos e atividades isoladas, já que a interdisciplinariedade auxilia no desenvolvimento também dos membros da equipe. Observou-se que mesmo estando em posição de comando, os entrevistados participam e atuam nas mais diversas áreas da organização, e tem interesse em apreender todo o tempo. O aprendizado ocorre por necessidade, curiosidade e pelo acaso. Mas constante aprendizado surge a partir da necessidade, ou seja, os empreendedores buscam formas de resolver os problemas. O empreendedor de sucesso aprende e ensina ao mesmo tempo e/ou em paralelo com os demais membros da sua equipe. É importante lembrar, que estar sempre informado faz com que o desempenho seja melhor e mais inovador, já que o aprendizado só ocorre em meio ao conhecimento, e conforme o interesse dos envolvidos no processo.