O estudo se propõe a apresentar múltiplas análises sobre a gestão do conhecimento nas organizações de trabalho a partir de novos modelos de gestão dentro das organizações contemporâneas. Para tal, possui como objetivo investigar como a gestão do conhecimento influencia o trabalho de equipe de uma organização trazendo como patrimônio mais valioso o capital intelectual, por meio do conhecimento processado e implementado no conjunto da mesma.

Os resultados do estudo indicam o conhecimento como algo inseparável das pessoas, porém dentro das organizações essa gestão tem que ser validada e aproveitada de maneira que ocorra um processo permanente de construção do conhecimento, ou seja, que se torne uma realidade deixando de ser somente o conhecimento tácito e passando a ser explícito, na busca da excelência, pois se sabe que o patrimônio da empresa é promovido  pelas  pessoas que nela desempenham suas tarefas contribuindo assim para o crescimento e sustentação do ambiente organizacional.

Conclui-se que o tema  ainda aparece nas práticas das organizações de trabalho de forma elementar, necessitando de investimento de tempo e de estudo para que os esclarecimentos sobre as possíveis alterações de realidades laborais se façam de forma consciente para o atendimento de metas previstas.