Sujeitos: quatro funcionários de formações distintas do Instituto Mineiro de Gestão das Águas, órgão público responsável pelo gerenciamento dos recursos hídricos, vinculado a Secretaria do Meio Ambiente e Desenvolvimento Sustentável do Estado de Minas Gerais.

Procedimento: Inicialmente foi agendada uma reunião com todos os participantes da pesquisa para esclarecimento do objetivo da pesquisa, assinatura do termo de livre consentimento e agendamento de encontros individuais com os pesquisadores para início da coleta de dados. Não foi estabelecido um número fixo de encontros com cada participante, pois uma vez conhecida a linha de base – repertório inicial do participante – os sujeitos foram submetidos a números de encontros variados, dentro da concepção do sujeito como seu próprio controle na pesquisa. Estabeleceu-se como critério de aprendizagem a identificação e descrição de, pelo menos, duas contingências individuais entrelaçadas e seus respectivos produtos individuais e o produto final comum. As etapas a serem cumpridas e observadas seriam: 1)identificação e descrição de um dos termos da contingência tríplice de um sujeito; 2)identificação e descrição de outros termos da contingência tríplice de um sujeito; 3) estabelecimento de relações entre os termos; 4)identificação e descrição dos termos das contingências de outro sujeito; 5)relação dos comportamentos e produtos comportamentais de um sujeito com os comportamentos e produtos comportamentais do outro sujeito.

É sabido que metacontingências não envolvem necessariamente mudanças em práticas sociais. Ao contrário, normalmente é mais fácil exemplificar metacontingências de manutenção do status quo. Esse foi o caso dos resultados obtidos nessa pesquisa. Apesar do avanço de alguns sujeitos nas tarefas, diversos obstáculos foram percebidos durante toda a execução do projeto. Apesar de claramente reconhecido a importância do estabelecimento das condições que a metodologia propunha desenvolver, contingências cerimoniais impediram o surgimento de novos comportamentos, mantendo o controle social da maneira como estava, garantindo a sobrevivência do sistema vigente. Alguns fatores foram identificados como responsáveis por tal quadro. Os principais são: a)período de incerteza devido a realização de concurso público – dois dos participantes submeteriam-se as provas; b)controle aversivo estabelecido por parte de uma das chefias do órgão; c)dificuldades quanto aos termos utilizados para identificação e descrição das contingências entrelaçadas e seus produtos.

A unidade de análise entendida como metacontingência em ecossistemas organizacionais, e suas contingências individuais entrelaçadas constituem entidades culturais que evoluem via seleção. Qualquer intervenção programada, no intuito de promover uma melhor adaptação da organização às mudanças, requer o envolvimento dessas contingências e das metacontingências entrelaçadas. Intervenções nas metacontingências entrelaçadas exigem mudanças nas contingências comportamentais de todos os sujeitos envolvidos. A complexidade das organizações, como o Instituto Mineiro de Gestão das Águas, torna difícil, mas não impossível a identificação de onde a mudança comportamental pode ser mais benéfica para a organização. Contudo, as contingências de seleção que explicam o comportamento dos indivíduos não podem ser ignoradas, pois todo o ecossistema depende delas.