Desde 1950, quando começou a pensar na Qualidade de Vida no Trabalho, esta prática enfrentou períodos de altos e baixos até se consolidar no final da década de 70 e passar a ter definitivamente destaque nas organizações.A Qualidade de Vida no Trabalho é uma preocupação crescente nas organizações principalmente pela constatação de que o fator humano é o elemento diferenciador na estratégia pela busca da competitividade empresarial. Esta pesquisa objetivou analisar o desenvolvimento do Programa de Qualidade de Vida da Secretaria de Fazenda do Estado de Mato Grosso e os seus resultados na percepção dos funcionários.

A pesquisa caracterizou-se como descritiva, e foi desenvolvida através de um estudo de caso. A população constituiu-se dos funcionários da Secretaria de Fazenda do Estado de Mato Grosso e a amostra foi composta de 100 funcionários da mencionada organização pública definida pelo critério de acessibilidade e representou 11% da população. O instrumento para a coleta de dados foi o questionário com perguntas objetivas e subjetivas. A análise dos dados foi efetuada de forma qualitativa e quantitativa.

A análise dos dados revelou que prática da Qualidade de Vida no Trabalho na organização estudada é uma importante ferramenta para o desenvolvimento dos funcionários pelo fato de oportunizar meios de promover a satisfação, motivação,  relacionamento e o comprometimento dos seus colaboradores além de ser ação estratégica.