63ª Reunião Anual da SBPC

F. Ciências Sociais Aplicadas - 2. Gestão e Administração - 5. Gestão de Pessoas

PROCESSO DE ESCOLHA DA ÁREA DE ATUAÇÃO NA CIENCIA DA ADMINISTRAÇÃO: PERCEPÇÃO DE ALUNOS EGRESSOS

Thatyana Cruz de Souza 1 Thiago de Mota de Jesus 2 Maria da Glória Vitório Guimarães 3

1. Depto. de Administração, Fac. Estudos Sociais – UFAM 2. Depto. de Administração, Fac. Estudos Sociais – UFAM 3. Profa. Dra./ Orientadora Depto. de Administração, Fac. Estudos Sociais – UFAM

INTRODUÇÃO:

O momento da escolha profissional é visto como essencial para a maioria das pessoas, podendo gerar implicações ao longo de toda a história de vida. Na ciência da Administração existem várias áreas possíveis de atuação (Recursos humanos, Marketing, Finanças, Produção, dentre outras), como resultado, o acadêmico enfrenta dificuldades para definir com clareza em qual área poderá atuar. Fatores como renda, perspectiva de empregabilidade, taxa de retorno, status associados à carreira ou vocação fazem parte do processo de decisão individual. Espera-se que uma pessoa escolha a carreira que lhe proporciona o maior fluxo esperado de utilidade dentre todas as opções, em vista disso torna-se crucial estudar estes aspectos. Portanto, esta pesquisa tem o objetivo de analisar os fatores que determinam e/ou ocasionam a definição da área de atuação profissional após a conclusão do curso de administração, segundo a percepção de alunos egressos. Especificamente pretende-se observar as expectativas pessoais iniciais, oportunidades de mercado e outros elementos decisivos para ingresso no mercado de trabalho. Ademais, investigam-se as influências positivas e negativas mais importantes na vida profissional dos participantes.

METODOLOGIA:

No que se refere à forma de estudo do objeto da pesquisa, ela é do tipo descritiva, isto porque o fenômeno sob analise foi observado, registrado e interpretado sem qualquer interferência dos pesquisadores. Quanto ao objeto de estudo a pesquisa revela-se, sobretudo, de campo, haja vista o uso que faz de entrevistas, por meio das quais coletam seus dados, investigando os pesquisados em seus próprios meios (PRESTES, 2007). Para tanto, a pesquisa foi desenvolvida a partir de um questionário autoadministrado com questões abertas, aplicado a trinta profissionais graduados em administração, que realizavam pós-graduação lato sensu na Universidade Federal do Amazonas, cujas respostas foram analisadas estatisticamente por meio dos softwares SPSS e Excell.

RESULTADOS:

Foi verificado que os aspectos considerados pelos participantes no momento de escolher a área de atuação na ciência da administração são: identificação pessoal e oportunidades de mercado, ambas apresentaram um percentual de 28,6 e, apenas 4,8% indicaram a influência dos familiares como importante. Inclusive, 66,7% não desejam mudar de profissão e 75,9% dos egressos informaram que estão satisfeitos no ambiente de trabalho escolhido. Outro ponto a ser considerado refere-se a busca por satisfação pessoal, onde 60% dos respondentes indicaram maior interesse por realização na profissão do que por maiores salários. Vale ressaltar também que foi indicado pelos respondentes como influências positivas na vida profissional, o trabalho de certos professores e o relacionamento com os pares, por outro lado, a falta de reconhecimento e a ocorrência de não administradores atuando na área foram apontadas pelos participantes como as principais dificuldades enfrentadas na profissão.

CONCLUSÃO:

Considerando os objetivos deste trabalho, é razoável supor que os fatores apresentados como importantes no momento de escolher a área de atuação foram: a identificação do acadêmico com uma área que corresponda as suas expectativas e habilidades pessoais e, também, as oportunidades oferecidas pelo mercado de trabalho. Contudo, verificou-se que os egressos consideram primeiramente a área que lhes despertam interesse e, então, analisam o mercado. Além disso, há a questão da satisfação no ambiente de trabalho, posto que, percebeu-se que atualmente os profissionais buscam reconhecimento, bons relacionamentos com os colegas de trabalho, constante atualização das temáticas da sua área. Ademais, pôde-se verificar que altos salários não foram destacados como prioridade. De modo geral, foram percebidas certas dificuldades na profissão, entre eles destacam-se: a dificuldade em liderar e motivar equipes e a ocorrência de não administradores atuando em áreas da Administração. Em suma, reforça-se o fato de que a escolha deve contemplar os anseios pessoais sem, contudo, desconsiderar a realidade do mercado de trabalho. Para que os mesmos não sejam profissionais frustrados.

Palavras-chave: Percursos acadêmicos, Escolha profissional, Mercado de trabalho.