63ª Reunião Anual da SBPC

F. Ciências Sociais Aplicadas - 2. Gestão e Administração - 1. Administração Geral e Gestão Estratégica

FATORES CONDICIONANTES PARA ADESÃO A PLANOS DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR NA PERCEPÇÃO DOS PARTICIPANTES: O CASO CV I DA CAPEF.

Lucimara dos Santos Araújo 1 Danielle Brasil Aciolly de Paula 2 Francisco José Araújo Bezerra 3 Maria da Graça Oliveira Carlos 4

1. Curso de Administração da Faculdade Estácio do Ceará – Estácio FIC 2. Curso de Administração da Faculdade Estácio do Ceará – Estácio FIC 3. Curso de Tecnologia em Gestão Comercial da Faculdade de Tecnologia CDL de Fortaleza 4. Profa. Mestre/ Orientadora – Curso de Administração da Faculdade Estácio do Ceará – Estácio FIC

INTRODUÇÃO:

A previdência complementar ou privada existe para atender a necessidade do indivíduo de manter o padrão de vida após sua aposentadoria. Além de estimular o crescimento da poupança nacional a longo prazo, exerce o papel de diminuir os problemas enfrentados pela previdência social. O mercado de previdência complementar movimenta bilhões de dólares no globo e tem destaque na economia. Na dimensão social, os fundos de pensão no Brasil, afetam a vida de 8 milhões de participantes e seus agregados, aos quais asseguram a manutenção da qualidade de vida na aposentadoria, mediante a preservação do seu poder aquisitivo. Cabe às entidades que administram o regime complementar, recolher as contribuições, aplicar o patrimônio acumulado e pagar os benefícios aos assistidos. A essa forma de financiamento, em que o pagamento dos benefícios depende também do rendimento do patrimônio, denomina-se regime de capitalização. A pesquisa tem como objetivo investigar os principais fatores condicionantes para adesão a planos de previdência privada, e, em especial, o plano de contribuição variável – CV1 – da CAPEF, de acordo com a percepção dos seus participantes. Para tanto, estudo traça o perfil dos que aderiram e identifica os fatores condicionantes para esta adesão.

METODOLOGIA:

A pesquisa aborda a decisão de adesão a um plano de previdência da Caixa de Previdência dos Funcionários do BNB - CAPEF, entidade fechada de previdência complementar. Com caráter exploratório, é também uma pesquisa descritiva e quantitativa. As variáveis estão segmentadas por blocos e dizem respeito aos elementos do perfil dos sujeitos, fatores sociais, culturais e pessoais, de acordo com o modelo de Kotler e Keller (2006). Tomou-se como arcabouço amostral a população de participantes da CAPEF que aderiram ao plano até o mês de setembro de 2010. A população-alvo representou o montante de 2.308 indivíduos, abordados integralmente mediante envio de questionário por e-mail. O critério de inclusão na amostra foi a concordância do respondente. A amostra final foi de 588 respondentes que se manifestaram através de um questionário estruturado com questões fechadas versando sobre perfil sócio-econômico e questões escalares em escala Likert de 1 a 5, para os construtos relativos aos fatores econômicos, culturais, sociais, pessoais e psicológicos percebidos no plano previdenciário que possivelmente influenciaram sua decisão de adesão. Os dados foram tabulados em planilha eletrônica e geraram tabelas e gráficos e distribuição percentual das percepções ante os fatores.

RESULTADOS:

Quanto ao perfil dos participantes, 74% são do sexo masculino; 69% possui entre 21 e 40 anos; 68% possuem dependentes e estão localizados principalmente no Ceará (38%), Bahia(16%) e Pernambuco(10%). No nível de formação, 47% possuem nível superior, ocupa o cargo de Analista Bancário (65%). Na faixa de renda, 59% ganham de 1 a 10 SM e 38% acima disso. No tempo de serviço verificou-se que 41% dos participantes têm até 5 anos; 30% de 5 a 10 e 23% tem mais de 10 anos. A relevância dos fatores foi avaliada em escala de importância: nenhuma, pouca, média, muita e total. Os fatores apontados com níveis de média a total influência foram marcantes como os principais condicionantes para adesão. Os resultados mostraram que os principais fatores percebidos pelos participantes como condicionantes à adesão indicaram a leitura sobre o assunto (fatores culturais) como fator de influência mais representativo com 88,09% além da ocupação profissional (76,36%) e o nível de formação (67,17%). Quanto aos fatores sociais, apenas o fator “influência dos colegas de trabalho” apresentou relevância para a adesão, com 60,20%. Já em relação aos fatores pessoais, destacou-se a percepção dos participantes com relação à aposentadoria (95,40%), a renda disponível (88,10%) e padrão de vida (90,2%).

CONCLUSÃO:

As mudanças globais atuais, crises financeiras, o aumento da expectativa de vida, com qualidade têm incentivando a população e as empresas a buscarem o melhor meio de garantir o mínimo de segurança e proteção financeira no futuro. Tais mudanças afetam diretamente a vida das pessoas, que vem transformando suas idéias e decisões com relação à importância dedicada à previdência complementar. De acordo com os dados coletados, foi possível diagnosticar a importância dos fatores apresentados como determinantes da adesão ao plano CV I da CAPEF. Alguns fatores tiveram maior nível de relevância que outros. O estudo permitiu concluir com 95% de certeza que os principais fatores condicionantes para adesão foram os fatores pessoais, dentre esses a perspectiva de aposentadoria, o padrão de vida associado e a renda disponível. Alem dos fatores pessoais, ficou evidenciada a importância dos fatores culturais por intermédio da leitura de matérias sobre o assunto, além da ocupação profissional e do nível de formação, reforçado pelo fator social pertinente a influência dos colegas de trabalho.

Palavras-chave: Planos de Previdência, Previdência Complementar, Decisão de compra.