63ª Reunião Anual da SBPC

F. Ciências Sociais Aplicadas - 2. Gestão e Administração - 2. Cultura Organizacional

RELAÇÃO ENTRE OS VALORES CULTURAIS E OS ESTILOS DE FUNCIONAMENTO DAS ORGANIZAÇÕES EM INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR

Pedro Henrique da Silva 1 Heila Fernanda Dutra de Jesus 1 Wanessa Marques Tavares 2 Jackeliny Dias Silva 3 Gabriela Silva Reis 3 André Vasconcelos-Silva 4

1. Departamento de Administração. Universidade Federal de Goiás – Campus Catalão. 2. Departamento de Psicologia, Laboratório de Avaliação, Medidas e Instrumentação em Ciências da Saúde (LAMI) - Universidade Federal de Goiás-Campus Cata 3. Departamento de Psicologia. Universidade Federal de Goiás – Campus Catalão. 4. Prof. Dr./Orientador - Departamento de Administração. Laboratório de Avaliação, Medidas e Instrumentação em Ciências da Saúde - UFG-Campus Catalão.

INTRODUÇÃO:

As organizações empresariais são um agrupamento social que têm apresentado diversidade de práticas gestoras: modelo de organização, de gestão do trabalho e de processos produtivos. As Instituições de Ensino Superior Públicas (IESP) envolvem uma diversidade de organizações, consequentemente uma diversidade de práticas gestoras. Sendo assim, o presente trabalho objetivou categorizar os valores organizacionais e relacioná-los com os estilos de funcionamento organizacional, bem como descrever as práticas gerenciais, em suas dimensões deliberativa, produtiva e das consequências geradas, especialmente um dimensionamento dos recursos gerados.

METODOLOGIA:

A pesquisa foi realizada nos departamentos dos cursos de Administração, Engenharia de Produção, Engenharia de Minas e Engenharia Civil da Universidade Federal de Goiás – Campus Catalão, com seus coordenadores e professores. Para tanto, foram utilizados dois conjuntos de instrumentos: a) escalas padronizadas e b) fichas de registro e documentos das organizações. As escalas padronizadas utilizadas foram: Instrumento Brasileiro para Avaliação da Cultura Organizacional e Escala de Estilos de Funcionamento Organizacional. O Instrumento Brasileiro para Avaliação da Cultura Organizacional foi construída e validada por Ferreira et al (2002). Possui 94 itens divididos em 7 fatores. A Escala de Estilos de Funcionamento Organizacional foi construída e validade por Fukuda e Pasquali (2002). A escala consta com 50 itens divididos em 4 fatores. As escalas foram aplicadas de maneira coletiva ou individualmente em horários que não comprometeram as atividades dos respondentes. Os dados foram analisados quantitativamente, através de levantamento de frequências e testes estatísticos não paramétricos. As análises estatísticas dos dados foram realizadas por meio do software estatístico SPSS – Statistical Package for the Social Science, Versão 16.0 para Windows.

RESULTADOS:

Foi possível verificar a variação entre os fatores da Cultura Organizacional em relação aos fatores constitutivos do Estilo de Funcionamento Gerencial. As unidades organizacionais estudadas apresentaram padrões diferenciados em relação aos fatores de rigidez na estrutura hierárquica de poder, valores de profissionalismo, valores associados à satisfação e bem-estar dos empregados e práticas de integração externa. Foi possível verificar também, padrões variantes, entre as unidades organizacionais estudadas, especificamente: quanto ao estilo de funcionamento empreendedor, estilo de funcionamento coletivista, estilo de funcionamento individualista e estilo burocrático.

CONCLUSÃO:

O estudo presente demonstrou a possibilidade metodológica de se compreender as singularidades existentes em unidades organizacionais universitárias, especificamente o papel exercido pela Cultura Organizacional em relação ao Estilo de Funcionamento Gerencial.

Palavras-chave: Cultura Organizacional, Estilos de Funcionamento Organizacional, Instituições de Ensino Superior Públicas..